Entenda as novas exigências, incluindo riscos psicossociais, PGR e GRO e como isso impacta a gestão da sua empresa A atualização da NR-1 marca uma mudança importante na forma como as empresas precisam lidar com segurança e saúde no trabalho. Se antes o tema era tratado como uma exigência burocrática,...Continue reading
“Precisamos contratar para ontem.” Se você lidera uma PME, provavelmente já viveu isso: alguém sai, a operação sente na hora e a vaga vira urgência. O problema não está na urgência em si. Ele começa quando a contratação vira uma rotina de “apagar incêndio”, o que aumenta a chance de...Continue reading
DP organizado não significa RH estruturado, e essa diferença aparece na retenção, no clima e na capacidade de sustentar o crescimento com consistência. “Minha empresa já tem RH. Temos uma pessoa que cuida da folha de pagamento e das admissões.” Essa é uma fala comum em pequenas e médias empresas,...Continue reading
Salário não resolve a rotatividade quando o problema é estrutural. Descubra como Pequenas e Médias Empresas estruturam o RH para reter talentos de forma sustentável e reduzir custos operacionais. Você já passou pela situação de perder um colaborador e pensar: “Se eu tivesse aumentado o salário, ele ficaria”? Essa é...Continue reading
Para você ter sucesso profissional é sinônimo de ter agenda cheia, excesso de reuniões e poucos horários livres (ou nenhum) para o lazer?Continue reading
Ser líder não é tarefa fácil, principalmente quando essa liderança surge como uma grande oportunidade de carreira, porém não vem acompanhada detreinamentos e apoio para o dia a dia da gestão. Então, fique atento aos erros que mais ocorrem no processo de liderança para não os praticar: Achar que os...Continue reading
Quem está no controle de sua carreira? Algumas pessoas levam ao pé da letra a música “deixa a vida me levar, vida leva eu…” Entram na empresa e esperam que surjam promoções, falas de reconhecimento, que patrocinem seu desenvolvimento. Mas se perguntar, o que vocêdeseja para seu futuro profissional? Para...Continue reading
As atividades de gestão de pessoas são parte fundamental da vida das companhias, especialmente com as incertezas trazidas pelapandemia. Dentro desse cenário, duas necessidades se impõem aos setores de RH: tornarem-se inovadores e usuários do que há demais eficiente em termos de ferramentas tecnológicas. A Covid-19 trouxe um novo elemento...Continue reading
O mundo está em constante transformação. O modo de nos comunicarmos, de nos locomovermos, de pedirmos comida, de adquirirmos produtos… tudo mudou! Com o nosso modo de trabalhar, não poderia ser diferente! A evolução da relação com o trabalho Antigamente, a expectativa tanto dos profissionais quanto das empresas, era que...Continue reading
Há tempos o mundo corporativo está preocupado com o engajamento dos funcionários, várias ações são realizadas, dinheiros são gastos com atividadesmirabolantes e até com eventos pomposos. Porém, poucas equipes gestoras fazem essa auto análise: como é nossa Cultura Organizacional? Será quepermitimos que nossos profissionais sejam humanos, criativos, sociáveis e tenham...Continue reading