DP organizado não significa RH estruturado, e essa diferença aparece na retenção, no clima e na capacidade de sustentar o crescimento com consistência. “Minha empresa já tem RH. Temos uma pessoa que cuida da folha de pagamento e das admissões.” Essa é uma fala comum em pequenas e médias empresas,...Continue reading→

Salário não resolve a rotatividade quando o problema é estrutural. Descubra como Pequenas e Médias Empresas estruturam o RH para reter talentos de forma sustentável e reduzir custos operacionais. Você já passou pela situação de perder um colaborador e pensar: “Se eu tivesse aumentado o salário, ele ficaria”?  Essa é...Continue reading→

Para você ter sucesso profissional é sinônimo de ter agenda cheia, excesso de reuniões e poucos horários livres (ou nenhum) para o lazer?Continue reading→

Ser líder não é tarefa fácil, principalmente quando essa liderança surge como uma grande oportunidade de carreira, porém não vem acompanhada detreinamentos e apoio para o dia a dia da gestão. Então, fique atento aos erros que mais ocorrem no processo de liderança para não os praticar: Achar que os...Continue reading→

Quem está no controle de sua carreira? Algumas pessoas levam ao pé da letra a música “deixa a vida me levar, vida leva eu…” Entram na empresa e esperam que surjam promoções, falas de reconhecimento, que patrocinem seu desenvolvimento. Mas se perguntar, o que vocêdeseja para seu futuro profissional? Para...Continue reading→

As atividades de gestão de pessoas são parte fundamental da vida das companhias, especialmente com as incertezas trazidas pelapandemia. Dentro desse cenário, duas necessidades se impõem aos setores de RH: tornarem-se inovadores e usuários do que há demais eficiente em termos de ferramentas tecnológicas. A Covid-19 trouxe um novo elemento...Continue reading→

O mundo está em constante transformação. O modo de nos comunicarmos, de nos locomovermos, de pedirmos comida, de adquirirmos produtos… tudo mudou! Com o nosso modo de trabalhar, não poderia ser diferente! A evolução da relação com o trabalho Antigamente, a expectativa tanto dos profissionais quanto das empresas, era que...Continue reading→

Há tempos o mundo corporativo está preocupado com o engajamento dos funcionários, várias ações são realizadas, dinheiros são gastos com atividadesmirabolantes e até com eventos pomposos. Porém, poucas equipes gestoras fazem essa auto análise: como é nossa Cultura Organizacional? Será quepermitimos que nossos profissionais sejam humanos, criativos, sociáveis e tenham...Continue reading→

Queremos que tudo hoje em dia seja ágil, rápido, exponencial, não é mesmo? Será que, realmente, as coisas precisam acontecer em velocidade intensa?Será que precisamos acompanhar o ritmo de nosso vizinho que parece estar decolando em sua carreira, em sua empresa? Quantas vezes se perde tempoprocurando um caminho mais curto...Continue reading→