4 idéias para expandir o RH em uma pequena empresa
Descubra como os profissionais de RH enfrentam desafios ao expandir funções em pequenas empresas durante o crescimento. Saiba mais sobre recrutamento, gestão e conformidade legalContinue reading→
RH: você precisa fazer o CEO te escutar!
Todos sabem da importância do capital humano para os resultados da organização. As pessoas continuam sendo o ativo mais valioso e mais desafiadordentro de uma instituição. Donos de empresas, CEOs e altos executivos sabem disso. Mas, mesmo assim, é comum que não considerem o RH como umadas áreas mais importantes...Continue reading→
RH: Modismos e retorno ao essencial
A revolução digital chegou para ficar, e no RH não seria diferente. Existem diversas formas de automatizar e incorporar a tecnologia nas mais variadasfunções do setor: aplicativos que facilitam o recrutamento e seleção, aplicativos para o registro do ponto, conversas com chatbot que podem respondera dúvidas de funcionários ou candidatos;...Continue reading→
Educação Conectada
À Medida Que as Empresas Avançam Rumo à Transformação Digital, Surgem Dúvidas Sobre Quanto os Trabalhadores Estão Preparados Para asMudanças e Como o RH Poderia Desenvolver a Mão de Obra. Dados fornecidos pela pesquisa realizada na empresa Gartner nos dão conta de alguns dados bem interessantes sobre o assunto: 1)...Continue reading→
Cursos on-line, uma realidade cada vez mais brasileira
A pesquisa da Sagah aponta para um aumento no número de matrículas em cursos online frente aos presenciais no Brasil em 2023, reflexo da acessibilidade e economia que a educação digital oferece. Fatores como a maior facilidade de acesso à internet, a crescente credibilidade dos cursos virtuais e a crise econômica impulsionam essa expansão. Os cursos online proporcionam flexibilidade, comodidade e desenvolvem o senso de iniciativa nos alunos, prometendo um futuro de ainda mais avanços educacionais democratizados.Continue reading→
Por que a vida nunca é chata para uma pessoa curiosa
Todos possuem curiosidade em algum grau, embora as pessoas sejam diferentes de acordo com a profundidade, a força de sua curiosidade e suadisposição de agir de acordo com ela. O desejo de explorar pode ajudá-lo a permanecer vigilante e adquirir conhecimento sobre o ambiente em constante mudança em que vive....Continue reading→
RH Estratégico – Impacto e Pilares
O RH Estratégico é aquele que tem suas estratégias plenamente alinhadas com a estratégia da organização. É aquele que conhece profundamente onegócio e atua para aumentar o desempenho e os resultados da empresa. Como ele faz isso? Mantendo o foco na estratégia da empresa, nas pessoas, enão em seus próprios...Continue reading→
A crise dos 90 dias
As empresas perdem 40% dos funcionários durante os três primeiros meses de trabalho. Acabar com esse problema demanda ajustes nos processos deintegração e no acompanhamento dos novatos. – Michele Loureiro para Você RH (edição 57). Os primeiros 90 dias de trabalho são os mais delicados para um funcionário. Se o...Continue reading→
Como o mundo online pode ajudar os profissionais de RH
A internet é um prato cheio para a divulgação de produtos e serviços. Ela facilita a conexão, análise e interação com o público-alvo, como tambémpermite que a empresa tenha um relacionamento direto e personalizado com seus clientes, respondendo a dúvidas e até possíveis insatisfações de formamais agilizada e assertivaContinue reading→
Planejamento de T&D na Gestão de Recursos Humanos
Segundo MILKOVICH, “Treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais.”Além disso, o treinamento contribuí para melhor performance, aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes, enfim, o treinamento éessencial no processo de aprendizagem. O treinamento passou a ser visto como investimento pelas grandes companhias,...Continue reading→