Há tempos, só se ouvia falar em conflito de gerações no ambiente organizacional. A palavra de ordem agora é mesclar, pois o mundo organizacionalpercebeu que esse é o movimento de conexão que tanto necessita. É preciso oxigenar as relaçõesContinue reading
À Medida Que as Empresas Avançam Rumo à Transformação Digital, Surgem Dúvidas Sobre Quanto os Trabalhadores Estão Preparados Para asMudanças e Como o RH Poderia Desenvolver a Mão de Obra. Dados fornecidos pela pesquisa realizada na empresa Gartner nos dão conta de alguns dados bem interessantes sobre o assunto: 1)...Continue reading
A pesquisa da Sagah aponta para um aumento no número de matrículas em cursos online frente aos presenciais no Brasil em 2023, reflexo da acessibilidade e economia que a educação digital oferece. Fatores como a maior facilidade de acesso à internet, a crescente credibilidade dos cursos virtuais e a crise econômica impulsionam essa expansão. Os cursos online proporcionam flexibilidade, comodidade e desenvolvem o senso de iniciativa nos alunos, prometendo um futuro de ainda mais avanços educacionais democratizados.Continue reading
Todos possuem curiosidade em algum grau, embora as pessoas sejam diferentes de acordo com a profundidade, a força de sua curiosidade e suadisposição de agir de acordo com ela. O desejo de explorar pode ajudá-lo a permanecer vigilante e adquirir conhecimento sobre o ambiente em constante mudança em que vive....Continue reading
As empresas perdem 40% dos funcionários durante os três primeiros meses de trabalho. Acabar com esse problema demanda ajustes nos processos deintegração e no acompanhamento dos novatos. – Michele Loureiro para Você RH (edição 57). Os primeiros 90 dias de trabalho são os mais delicados para um funcionário. Se o...Continue reading
A internet é um prato cheio para a divulgação de produtos e serviços. Ela facilita a conexão, análise e interação com o público-alvo, como tambémpermite que a empresa tenha um relacionamento direto e personalizado com seus clientes, respondendo a dúvidas e até possíveis insatisfações de formamais agilizada e assertivaContinue reading
Segundo MILKOVICH, “Treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais.”Além disso, o treinamento contribuí para melhor performance, aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes, enfim, o treinamento éessencial no processo de aprendizagem. O treinamento passou a ser visto como investimento pelas grandes companhias,...Continue reading
O sucesso das empresas, na atualidade, está diretamente ligado ao capital humano. As organizações têm investido em programas de Treinamento eDesenvolvimento, o qual vem sendo o diferencial para atender a demanda do mercado e obter o destaque com seus clientes e entre seus concorrentes. O T&D está relacionado com outras...Continue reading
A economia do conhecimento, ou seja, aquela política de ações que visam sobrepor o CONHECIMENTO, e a forma como ele é difundido no mundo,como o ativo mais importante que uma empresa possui (em detrimento do capital físico) e em contrapartida, o que o mercado mais necessita e desejade seus participantes....Continue reading
Um dos grandes erros das organizações é pensar que essa atividade é uma maneira inútil de obter resultados, ou querer grandes resultados em curtoprazo e quando estão passando por algumas dificuldades acham que um pequeno treinamento vai resolver tudo. Os principais “pecados” que a área de Recursos Humanos comete no...Continue reading