Há tempos, só se ouvia falar em conflito de gerações no ambiente organizacional. A palavra de ordem agora é mesclar, pois o mundo organizacionalpercebeu que esse é o movimento de conexão que tanto necessita. É preciso oxigenar as relações.
Assim, as empresas estão mais abertas à diversidade etária e, como consequência, tendem a ter diversidade de pensamentos e de ideias.
Mas não se engane achando que esse processo é fácil. Estamos falando de pessoas e de modelos mentais/ mindset diferentes. Por isso, todo o processorequer paciência e uma boa dose de estímulos por parte da empresa. Não há receita de bolo, porém algumas ações são bem vindas: construção degrupos heterogêneos para projetos, reuniões colaborativas, ajuste de canais de comunicação etc.
Perceber as qualidades individuais, validá-las e usá-las da melhor maneira possível, mostrar aos profissionais que todos eles possuem seu espaço dentroda organização e que são responsáveis pelo resultado dela, também são boas práticas para as organizações que querem trabalhar com grupos etáriosdiferentes.
Então, que sejam bem-vindas as discussões produtivas, as conexões entre pessoas com bagagens e experiências tão diversas e os impactos positivosdessa inevitável mescla de gerações!